Заказать услугу

Оставьте свой номер телефона и вопрос.
Эксперт позвонит Вам в рабочее время с 10:00 до 19:00.

* — обязательно к заполнению

* *

Оставьте свой номер телефона, эксперт позвонит Вам в рабочее время с 10:00 до 19:00.




Специальная оценка условий труда

Закон №426-Ф3, принятый федеральными законодательными органами Российской Федерации 28.12.2013, регулирует проведение специальной оценки условий труда (сокр. соут) на рабочих местах. Соут представляет собой альтернативу аттестации рабочих мест. Приоритетной задачей принятого закона является приведение всех компонентов и параметров организации соут к единому стандарту.

Как известно, до появления закона №426-Ф3 условия труда на рабочих местах проходили аттестацию по следующим параметрам:

а) проверка с учетом требований Трудового кодекса;
б) специальная оценка условий труда Москва и другие регионы с учетом требований Трудового кодекса РФ;
в) соблюдение положений Федерального закона №212-Ф3 (от 24.07 2009).

Именно для унификации всех вышеописанных аттестаций и был принят закон №426-Ф3. В результате, рабочие места оцениваются работодателем только один раз, а не трижды, как это было ранее. На данный момент каждое рабочее место подвергается оценке и анализу. При этом факторы, которые могут оказывать влияние на работоспособность и/или здоровье работника должны быть приняты во внимание. Данная мера помогает снизить затраты работодателя и государственных органов на проведение аттестации рабочих мест.

Оценка рабочего места осуществляется в соответствии со списком форм опасной деятельности, который определен Министерством Труда РФ. Однако, в случае, если рабочее место подвержено каким-либо опасностям из вышеупомянутого списка, производится анализ всех условий, которые могут негативно отразиться на работоспособности работника или, в частности, на его здоровье. В этом случае должен быть определен точный класс условий труда, а также дополнительно высчитана компенсационная сумма, размер страховой оплаты (или же ее аннулирование, когда условия труда считаются позволительными). Все условия, способные, так или иначе, привести к нежелательным результатам на рабочем месте, определяются исходя из нормативно-организационных требований охраны труда. Соответственно, рабочее место считается допустимым, когда в результате анализа негативные условия не выявлены. Декларация рабочих мест, отвечающим всем требованиям охраны труда, передаются работодателем сотруднику федерального органа, ответственного за инспекцию труда Российской Федерации. Данная декларация считается актуальной на протяжении 5 лет с момента ее подачи.

Срок действия декларации пролонгируется дополнительно на 5 лет при условии, что в период действия поданной декларации не произошло ни одного несчастного случая. 

Проведение СОУТ требует детального анализа следующих данных:
а) химических факторов;
б) физических факторов;
в) биологических факторов;
г) воздействие рабочей среды на здоровье и/или работоспособность;
д) нагрузки на рабочем месте (включая интеллектуальные, эмоциональные и сенсорные).

Эксперт СОУТ оценивает рабочее место в среднем раз в 5 лет. Стоит учитывать, что спецоценка условия труда не распространяется на дистанционные рабочие места и так называемые надомные места. Бывают случаи, когда нужно провести незапланированный или экстренный соут. Внеплановый соут рабочих мест осуществляется когда:
а) имеет местом быть несчастный случай на рабочем месте;
б) приходит обоснованный запрос из профсоюза о необходимости провести соут;
в) существует рекомендация провести соут от государственного инспектора труда;
г) изменяется производственный процесс;
д) появляется как минимум одно новое рабочее место;
е) используются новые материалы или же материалы с новыми составом и/или характеристиками;
ж) используются новые средства индивидуальной защиты.

Случаи, когда применяется информация, полученная в ходе проведения СОУТ:
- для определения максимальной продолжительности рабочего дня, дополнительных выходных, увеличения вознаграждения за труд сотрудникам, которые работают под воздействием негативных условий. Требования отмечены в постановлении №870, принятого правительственными органами Российской Федерации 20.11.2008
- для предоставления льгот и/или доплаты по страховой премии сотруднику (когда речь идет о производственной травме и при профессиональном заболевании)
- для полной или частичной отмены совершения страховых платежей (или же гарантирование специальных условий)
- в других случаях, с целью соблюдения предписанных требований, касающихся охраны труда на рабочих местах.

Поделиться с друзьями: