Охрана труда – система сохранения жизни работников и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда – система сохранения жизни работников и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда – система сохранения жизни работников и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно технические , санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Направленность и основное содержание законодательных актов о труде исходят из соответствующих статей Конституции Российской Федерации. Так в ст. 7 сказано, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Охрана труда регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, раздел Х. Охрана Труда. И иными нормативными актами, обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении любой деятельности.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Перед работодателем стоит задача: в рамках действующего законодательства правильно организовать работу по охране труда на предприятии, создав безопасные и здоровые условия труда на рабочих местах, предупредить возникновение производственных травм и профессиональных заболеваний, что в конечном итоге отражается и на экономическом благополучии предприятия.
Основные обязанности работодателя в области охраны труда, пописаны в
ТК РФ, ст. 212 Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников;
- создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;
- соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверке знаний по охране труда. (Стажировка назначается при первичном инструктаже в зависимости от квалификации рабочего от 2-х до 14 смен, так же на предприятии должен быть утвержденный список профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29.) .
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктажа по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием охраны условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Специальная оценка условия труда (СОУТ) - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
- в случаях, предусмотренных ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров;
- информирование работников об условия и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;